A Magyarkanizsán megszervezett Tiszamenti AI Konferencia panelbeszélgetésében azt járták körbe, ami a legtöbb vállalkozót igazán érdekli: hogyan lehet az AI-ból nemcsak bemutató, hanem működő, skálázható üzleti előny. A rendezvényt Magyarkanizsa Község Ifjúsági Irodája szervezte.  
Stratégia, technológia és bevezetés egy helyen, közérthetően – a vállalkozóknak is szóló gyakorlati mesterségesintelligencia-rendezvény célja, hogy az AI-t ne csak tech-érdekességként, hanem a vállalkozásokban, a munkában és a mindennapokban használható eszközként mutassa be. 

Hubai Dávid, az Ifjúsági Iroda vezetője elmondta: 
- Sikerült az első projekt, ami egy ilyen 21 órás hekaton volt. Utána végig vittünk egy három hónapos kurzust, ahol hat embernek tanítottuk meg azt, hogy hogyan kell ezekkel az AI technikákkal vállalatirányítási rendszereket építeni, és ezt tettük valódi vajdasági vállalatoknak, és ennek az egésznek a koronaékszere, a lezárása ez a konferencia, ahol nagyon érdekes előadásokat és panelbeszélgetéseket, bemutatókat láthatunk. 

A panel egyik előadója Dr. Csuvik Viktor AI- és szoftverfejlesztési szakember volt, aki mesterségesintelligencia-rendszerek integrációjával foglalkozik, emellett rendszertervezői munkát is végez. 

Dr. Csuvik Viktor adai informatikai cégvezető elmondta: 
- Nagyon sok mindent lehet hallani az AI-ról, a mesterséges intelligenciáról, hogy mindent megcsinál, azért a valóság és a gyakorlat nem ezt mutatja. Szóval érdemes azt tudni, hogy mi az, amit érdemes megcsinálni, ilyen rendszerekkel és mi az, amit nem érdemes. Szóval érdemes olyan emberekkel beszélni, akiknek már van ezzel tapasztalata és átbeszélni esetleg, melyek azok a folyamatok, amiket részben vagy teljesen lehet automatizálni. Vagy minőséget próbálunk javítani a mesterséges intelligenciával. 

Sarnyai Ákos szegedi résztvevő: 
- Alapvetően én HR-en dolgozom, és ha egy HR-es példát szeretnék hozni, akkor ide tartozik a jelöltek kiértékelése, ami nem egyenlő a kiválasztással csak maga az önéletrajzok kiértékelése, jelenléti íveknek az összegzése, e-mailek megfogalmazása, feladatok menedzselése. Összességében ilyen HR-es feladatok. De lényegében a teljes napomnak a menedzselése, a feladatok egyszerűsítése, aminek nagy szerepe van a stratégiai döntéshozatalhoz, az ötletek meghozása... tényleg napi szinten folyamatosan használom. 

A konferencián a három hónapos gyakorlati munkát is bemutatták, amelyekből a résztvevők ízelítőt kaphattak. A programot helyszíni műhelymunka és rögtönzött használati bemutató is kiegészítette. 

Bővebben: